李楠楠

在我国医疗改革不断向纵深推进的大背景下，医院人事档案管理作为医院战略管理体系的核心部分，其战略价值正呈指数级增长。通过对传统人事档案管理理念进行系统性革新、管理方式进行结构性优化以及管理内容进行维度化拓展，积极引入精细化管理模式，推动人事档案管理朝着精细化、标准化、智能化方向深度发展，不仅是医院加速医疗改革进程、精准实现改革目标的核心驱动力，更是全面提升医疗服务质量、构建现代化医院治理体系的关键支撑。本文将从管理流程精简优化、服务体系迭代升级、管理质效全面提升这三个维度，深入剖析医院人事档案实施精细化管理的内在必要性，并以档案收集、整理、利用这三个核心业务环节为切入点，构建逻辑严密、实操性强的精细化管理模式，系统论证精细化管理成为医院人事档案管理必然趋势与创新方向的底层逻辑，进而呼吁相关医院紧密结合自身实际情况，积极开展管理创新与改革实践。

人事档案；精细化管理；医疗改革

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