黄茂启,任悦多姿,白永珍,关孔春

在人工智能技术加速迭代的背景下，高等职业院校学生的就业结构正经历深刻变革。本文以云南省高职院校机电设备类专业为例，基于替代－创造双重效应理论框架，系统分析人工智能技术迭代对高职学生就业总量、结构与质量三个维度的影响，研究发现：传统操作型岗位替代风险显著，而智能制造运维、AI辅助设计、人机协同等新兴岗位需求持续扩大；云南“绿色能源强省”战略与现代化产业体系为机电设备专业毕业生带来结构性机遇；当前就业服务存在供需信息不对称、校企对接精准度不足等问题。在此基础上，本文提出三条人工智能赋能的就业服务创新路径：以历届毕业生就业数据为依托构建智能推荐系统、主动对接云南省产业规划与招商信息精准服务企业、建立学生与企业动态档案实现提前匹配，为高职院校就业工作提供可操作的参考方案。

人工智能技术迭代；高等职业教育；就业结构；机电设备专业

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