沈 彤

高校教师的创新能力是提升教育质量和科研水平的关键要素，其发展受到多方面因素的影响，其中人力资源管理发挥着不可替代的作用。本研究以高校人力资源管理为研究视角，分析其在促进教师创新能力提升中的实际作用与策略。采用文献综述与实证研究相结合的方法，对高校人力资源管理中涉及的招聘选拔、培训发展、绩效管理及激励机制等方面展开系统探讨。结果表明，高校通过优化招聘选拔流程能引入创新型人才，合理的培训与职业规划支持有助于教师创新能力的培养；绩效管理与激励机制的完善则能有效激发教师的创新动力。此外，研讨指出战略化的人力资源管理体系应关注营造创新文化环境，加强协同合作支持，构建全面的资源保障体系，以为教师创新能力的提升提供良好的内部支持与外部激励。本研究不仅为高校制定有效的人力资源管理策略提供理论依据，也为提高教育综合发展质量和科研创新成果做出了积极贡献。

高校人力资源管理；教师创新能力；招聘选拔；绩效管理；激励机制

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