作者
张劲为,魏继东,孙智勇
文章摘要
本研究引入RBRVS+KPI方法，旨在对医院绩效考核方案进行重塑，构建以工作量核算为基础、以质量考核为重点、以成本控制为手段的综合绩效考核方案，体现“多劳多得、优绩优酬”的分配原则，兼顾效率与公平。通过变革绩效考核方案，解决医院存在的绩效分配结构不合理、吃“大锅饭”、医务人员技术劳务价值无从体现等问题，激发员工工作潜力，促进医院可持续发展。
文章关键词
RBRVS；KPI；绩效改革
参考文献
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DOI
