倪 兰

随着我国社会经济的快速发展以及新医改的推进，医院规模不断扩大，同时社会对于医疗工作人员的需求量逐年增加，造成了很多公立医院人力资源严重不足。在此背景下，医疗单位要通过自主招聘更多编外人员以满足正常的运转需要，编外人员的引入为缓解医疗资源的紧张局面、拓宽医院服务功能，也为推动公立医院的现代化建设提供了重要的动力支撑。然而，这种创新式用人方式给医院发展带来机遇的同时也为医院的人事档案管理带来了挑战，为此本文将从医院编外人员人事档案管理现存核心问题出发。针对性地制定一套完整的标准化管理对策，以期能为相关人员提供借鉴。

医院编外人员；人事档案；规范化管理；路径

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