张艺娜,郑靖学

跨省紧密型医疗集团对推动优质医疗资源均衡配置至关重要，人才双向流动更是实现输出与输入医院协同发展的核心支撑。目前，相关激励机制普遍存在协同不够、针对性不强、缺乏长效性等问题。结合协同治理理论与激励理论，可构建“一个核心、两大主体、三维激励、四大保障”的人才双向激励机制模型，通过物质、精神、发展三个维度的差异化激励，搭配制度、资源、考核、文化四重保障，形成闭环运行模式。该模型核心是激发人才流动的内生动力，提升集团整体服务水平，为跨区域医疗协同发展提供切实可行的制度方案。

协同治理；三维激励体系；差异化激励；闭环运行机制

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