乔瑞云

随着健康中国战略深入推进，健康管理科作为医疗卫生服务体系的关键环节，其护士核心能力直接影响健康管理服务质量与居民健康福祉。构建科学完善的核心能力评价指标体系是规范护士培养、提升岗位胜任力的重要基础。本文系统综述2022-2025年健康管理科护士核心能力评价指标体系的构建方法、维度构成及研究现状，分析当前研究中存在的指标针对性不足、验证深度欠缺、应用转化滞后等问题，并展望未来研究应聚焦的个性化指标设计、动态评价机制建立及跨场景适配性优化等方向，为健康管理科护士队伍建设与行业规范化发展提供参考。​

健康管理科；核心能力；评价指标体系；研究进展；强化指标

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