刘 耀

在医疗行业竞争日趋激烈的背景下，人才已成为医院核心竞争力的关键组成部分。人力资源管理作为医院管理的核心环节，其人才激励机制的完善程度直接影响人才的留存、成长与工作积极性。本文基于激励理论基础，结合当前医院人才激励机制的应用现状，剖析其中存在的问题，进而提出优化人才激励机制的具体策略，旨在为医院提升人力资源管理水平、强化核心竞争力提供参考。

医院；人力资源管理；人才激励机制；核心竞争力

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