王 颖

目的:研究在新任护士长培训中护理管理者胜任力模型的应用。方法:纳入2023.01-2023.12本院13名新任护士长，基于护理管理者胜任力模型制定培训方案，针对培训效果开展分析。结果:护士长理论考核合格率及两轮理论考核合格率分别为100.00%、100.00%、92.31%；且与同例数的非新任护士长年终考核成绩相比，无较大差异，（P>0.05）；在综合考核方面，13名新任护士长均合格，评分为（92.56±3.14），其中，被评为优秀的例数为3，占比23.08%。结论:在开展新任护士长培训时，以护理管理胜任力模型为方案制定框架，有利于加速其成长，促进其综合能力提升，快速完成角色转换。

新任护士长培训；护理管理者胜任力模型；综合考核

[1] 杜天平,王姗姗,黄丹丹,等.基于目标管理理念下的管理实践培训在新任护士长管理能力提升中的应用[J].湖北医药学院学报, 2022,41(06):637-640. [2] 唐育青,肖柳红,曾秋莲,等.基于胜任力模型的护士长后备人才培训效果[J].中国继续医学教育,2021,13(34):94-98. [3] 刘晓琳.护理管理者胜任能力模型在新任护士长培训中的应用[J].当代护士(中旬刊),2020,27(05):170-172. [4] 李佩涛,罗永梅,许蕊凤,等.“1+1+1”新任护士长培训体系的构建及应用效果评价[J].中国护理管理,2020,20(11):1722-1726. [5] 薛婷,姜文彬,马梦迪,等.新任护士长领导力提升的体验式管理培训[J].护理学杂志,2020,35(16):1-4.

点击下载PDF