第一主编： 孟伟，男，汉族，1984 年 9 月出生，河南郑州人，中共党员， 高级经济师、一级企业人力资源管理师。拥有丰富的实践经验和理 论知识，现任新疆交投人力资源开发服务有限责任公司总经理，致 力于通过有效的人才管理提升企业竞争力，熟悉人力资源管理各模 块工作流程，能灵活运用和创新，带领团队创建新管理体系。 第二主编： 陈楚楚，女，锡伯族，1987 年 1 月出生，新疆察布查尔人，中 共党员，一级企业人力资源管理师。从事组织人事工作多年，着力 打造国家级高技能人才培训基地，筑牢技能人才培养基础。创新职 业培养模式，充分发挥正向激励效能，最大限度激发员工潜力，紧 贴战略发展和职业技能建设实际需要，举办各类技能大赛。

第三主编： 罗鹏飞，男，汉族，1991 年 8 月出生，江苏涟水人，中共党员， 二级企业人力资源管理师。负责编制公司年度经营管理工作计划及 业绩指标的下达、指导。善于与其他企业单位进行商务浅谈，对外 投资、改制重组、并购上市、资产交易、破产重整、和解及清算等 业务了解。从事组织人事工作多年。

第一副主编： 张妍，女，汉族，1994 年 7 月出生，山东招远人，中共党员， 三级企业人力资源管理师。自参加工作以来一直从事人力资源方面 工作，对各模块较为熟悉。善于推动专业技术人才与高技能人才队 伍建设，坚持致力构建多元平台，激发人才创新潜能，助力企业选 拔优秀人才、提升整体竞争力、促进科技创新发展。 

第二副主编： 杨馥菲，女，锡伯族，1990 年 8 月出生，新疆塔城人，三级企 业人力资源管理师，致力于拓宽技能人才培养通道，职业技能鉴定 工作的宣传、组织及咨询服务等工作。不断创新技能等级认定方式 方法，在技能人才培养方面突出“精准”施策、突出多元评价、突 出系统推进，克服点多面广、人员分散等困难。

目录

第一章

人力资源管理的理论基础........................................................................................... 1

第一节

人力资源管理的概述............................................................................................1

第二节

人力资源管理的基本理论....................................................................................9

第二章

人力资源战略规划......................................................................................................17

第一节

人力资源战略规划概述......................................................................................17

第二节

人力资源战略规划的程序..................................................................................23

第三节

人力资源战略规划的方法..................................................................................30

第三章

人力资源工作分析......................................................................................................38

第一节

工作分析..............................................................................................................38

第二节

工作设计..............................................................................................................53

第三节

人员配备..............................................................................................................62

第四章

人力资源招聘管理......................................................................................................65

第一节

人力资源招聘概述..............................................................................................65

第二节

人力资源招聘程序与策略..................................................................................70

第三节

人力资源招聘的渠道与技术..............................................................................73

第五章

人力资源培训与开发..................................................................................................86

第一节

人力资源培训与开发概述..................................................................................86

第二节

培训开发管理体系建设......................................................................................93

第三节

人力培训与能力开发..........................................................................................98

第四节

职业技能培训与人才开发的关系................................................................... 102

第六章

人力资源绩效管理....................................................................................................104

第一节

绩效管理的流程................................................................................................104

第二节

绩效考核的方法................................................................................................111

第三节

绩效沟通与改进................................................................................................118

第七章

人力资源薪酬管理....................................................................................................124

第一节

薪酬管理概述....................................................................................................124

第二节

薪酬设计与激励薪酬........................................................................................129

第三节

员工福利............................................................................................................136

第八章

人力资源职业生涯规划管理................................................................................... 142

第一节

职业生涯管理的目的和作用........................................................................... 142

第二节

个人职业生涯管理与优化................................................................................146

第三节

组织职业生涯管理与优化................................................................................148

第四节

职业教育对职业生涯规划的影响................................................................... 152

第九章

人力资源管理数字化建设策略............................................................................... 154

第一节

人力资源管理数字化转型................................................................................154

第二节

人力资源管理数字化的理论与经验............................................................... 160

第三节

人力资源管理数字化的模式........................................................................... 168

第四节

人力资源管理数字化的优化策略................................................................... 175

第十章

人力资源管理信息化发展策略............................................................................... 181

第一节

人力资源管理信息化理论知识....................................................................... 181

第二节

人力资源管理中信息技术的应用................................................................... 187

第三节

人力资源管理信息化发展策略与趋势........................................................... 193

参考文献....................................................................................................................................201