第一主编： 何玲娜，女，苗族，1985 年 6 月出生，湖南湘潭人，中共党员， 高级经济师、二级企业人力资源管理师，现任新疆交投人力资源开 发服务有限责任公司党支部书记、执行董事。基于企业未来发展需 要，实施战略性人力资源管理，科学定制人力资源规划。有多年从 事人力资源管理相关工作经历，曾在新疆自治区交通系统从事政工、 组织工作，在干部考察选拔方面有十分丰富的经验。

第二主编： 马思敏，女，回族，1987 年 11 月出生，新疆乌鲁木齐人，大学 本科学历，中共党员，中级经济师、二级企业人力资源管理师，不 断聚焦做优培训，打磨提升培训流程质效，推动搭建学习地图，善 于优化整合疆内外优质教学资源，建强师资和课程资源库。 

第三主编： 卢文娟，女，汉族，1985 年 3 月出生，北京人，硕士研究生学 历，中共党员，高级经济师，从事人力资源工作多年，善于通过对 客户人力资源管理现状调研和诊断，从人才盘点到人力资源战略规 划编制，从工作分析与岗位说明书编制到薪酬绩效考核体系搭建。

第一副主编： 庄彦，男，汉族，1991 年 1 月出生，湖北谷城人，大学本科学 历，围绕培训业务总体发展规划和各阶段中心工作，制定相关办法、 工作流程，并组织实施。规划、组织、执行和监督培训工作，确保 员工具备必要的技能和知识，提升工作效能，了解集团及客户发展 需求，提升员工的专业技能和综合素质。 

第二副主编： 韩丹丹，女，汉族，1999 年 6 月出生，河南新蔡人，大学本科 学历，四级企业人力资源管理师，负责设计和实施系统化流程，优 化薪酬管理。建立完善岗位职责范围内有关薪酬福利的相关工作包 括但不限于标准和业务流程。善于设计职业发展路径、研讨薪酬宽 带标准、薪酬套改模型设计与测算、薪酬制度编制等。

目录

第一章

人力资源管理基础........................................................................................................1

第一节

人力资源概述........................................................................................................1

第二节

人力资源管理概述................................................................................................7

第三节

人力资源管理的运作..........................................................................................12

第二章

人力资源规划..............................................................................................................16

第一节

人力资源规划概述..............................................................................................16

第二节

人力资源供求预测..............................................................................................23

第三章

人力资源管理变革......................................................................................................32

第一节

人力资源管理的演变规律..................................................................................32

第二节

工业 1.0 时代最佳人力资源管理——人事管理.............................................. 35

第三节

工业 2.0 时代最佳人力资源管理——专业管理.............................................. 38

第四节

工业 3.0 时代最佳人力资源管理——战略管理.............................................. 40

第五节

工业 4.0 时代最佳人力资源管理——价值管理.............................................. 43

第四章

人才管理体系变革......................................................................................................47

第一节

人才管理的演变规律..........................................................................................47

第二节

传统人才管理及人才成功策略......................................................................... 51

第三节

重塑人才价值观与人才市场建设..................................................................... 56

第四节

人才转型策略......................................................................................................62

第五章

人力资源战略制定......................................................................................................66

第一节

人力资源战略制定概述......................................................................................66

第二节

人力资源战略的类型..........................................................................................80

第三节

人力资源战略的选择..........................................................................................86

第四节

我国企业的人力资源战略模式的选择............................................................. 91

第六章

人力资源战略管理......................................................................................................97

第一节

人力资源需求战略管理......................................................................................97

第二节

人力资源配置战略管理....................................................................................101

第三节

人力资源绩效战略管理....................................................................................111

第七章

人力资源战略与规划的实施与评价....................................................................... 125

第一节

人力资源战略与规划的实施........................................................................... 125

第二节

人力资源战略与规划的控制........................................................................... 129

第三节

人力资源战略与规划的评价........................................................................... 134

第四节

人力资源战略与规划的调整........................................................................... 140

第八章

人力资源管理职能的转型及优化........................................................................... 144

第一节

人力资源管理职能的战略转型....................................................................... 144

第二节

人力资源管理职能的优化................................................................................154

参考文献....................................................................................................................................192